De CAO Gehandicaptenzorg biedt OR en werkgever de mogelijkheid om op de instelling de arbeidstijden te regelen.

Ze kunnen dit in een bindend convenant vastleggen. Weinig instellingen maken er echter gebruik van.De OR van Stichting De Bruggen lukte dat wel, na jarenlang touwtrekken met de directie. Hij won daarmee de tweede prijs van het OR-Succes. Maar de OR en directie van De Hartekamp Groep zagen alletwee de voordelen van zo’n convenant en gingen gezamenlijk aan de slag. Met als resultaat een mooi convenant.

De OR en directie hadden er geen moeite mee om dit document ter voorbeeld op ORnet te zetten.

Download hier het document »

 

 

OR-net 20 AUG 2008

De SP vindt dat managers in de zorg niet meer zouden moeten verdienen dan onze minister-president. NU’91, beroepsorganisatie voor verplegenden en verzorgenden, vindt die zogeheten Balkenende-norm van € 171.000 voor deze managers nog veel te hoog.

 

 

NU’91-voorzitter Monique Kempff in een donderdag verspreid persbericht: ‘Bestuurders van thuiszorgorganisaties kunnen heel goed worden ingeschaald binnen de CAO. Je kunt ze objectief indelen volgens de gebruikelijke functiewaarderingsmethodiek. Ze komen dan maximaal op een jaarsalaris van € 80.000.’

 

Waarom zouden managers niet in CAO passen?

‘Wij snappen niet waarom dát niet de norm zou moeten zijn. Als de CAO voor de medewerkers binnen de thuiszorg goed genoeg is dan is deze ook goed genoeg voor de bestuurders. Het is natuurlijk onbegrijpelijk dat de medewerkers in de thuiszorg gevraagd wordt om loon in te leveren, terwijl de bestuurders die dit van hen vragen zelf zoveel geld op hun bankrekening gestort krijgen en buiten de CAO vallen.’

OR-net 22 AUG 2008

 

Oudere verpleegkundigen en verzorgenden vinden het werk in de zorg vaak te zwaar. Dit is een belangrijke reden om niet tot hun pensioen in de zorg te blijven werken.

  

Onregelmatige diensten en zwaar werk leiden tot lichamelijke en psychische klachten bij deze groep. Dit blijkt uit onderzoek onder 50+ verpleegkundigen en –verzorgenden, in opdracht van Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland. V&VN roept werkgevers op een leeftijdsbewust personeelsbeleid te voeren, door het takenpakket van oudere verpleegkundigen en verzorgenden aan te passen en hen bijvoorbeeld een mentorrol te geven. Zo kunnen 50+-ers behouden blijven voor de zorgsector.

Zorgkrant, 11 augustus 2008

 

GGZ Nederland vindt de invoering van zorgzwaartebekostiging in de zorg te snel gaan. Het hoge tempo van de doorvoering van zorgzwaartepaketten (zzp’s) en de bijbehorende herverdeling van budgetten zal bij sommige instellingen voor grote problemen zorgen. Dat zegt GGZ Nederland directeur Jos de Beer.

 

 

De grote koepels in de care overleggen momenteel met het ministerie van VWS over de invoering van zorgzwaartebekostiging. Volgens De Beer vindt de herverdeling van budgetten in een te korte periode plaats. Bij de invoering van zzp’s krijgen instellingen niet meer een vast tarief voor iedere cliënt maar is het tarief variabel, afhankelijk van de zorgzwaarte. “Een te snelle omschakeling heeft voor sommige instellingen grote gevolgen. Er zitten uitschieters tussen de zorgaanbieders die door de invoering van zzp’s tien procent meer of minder budget krijgen. Als deze omslag binnen een paar jaar plaatsvindt, is het heel moeilijk voor deze organisaties daarmee om te gaan.” Volgens De Beer kunnen instellingen beter met de omschakeling omgaan wanneer de invoering ervan over een langere periode plaatsvindt. Zoals vier of vijf jaar in plaats van twee jaar.

Zorgverzekeraars

Koepelorganisatie Zorgverzekeraars Nederland (ZN) zit ook aan tafel bij de onderhandelingen. ZN wil volgens woordvoerder Maike Krommendijk juist wel haast maken met de invoering. “Wij willen de herverdeling niet uitrekken zoals GGZ Nederland voorstaat. Wij willen de juiste gelden zo snel mogelijk op de juiste plaats krijgen en daarmee dit jaar een forse slag maken.” Instellingen die in de problemen komen, kunnen volgens Krommendijk rekenen op tijdelijke oplossingen.

Zorgvisie, 25 juli 2008

De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) heeft de voorlopige prijzen van de zorgzwaartepakketten (ZZP’s) bekend gemaakt.

Het overzicht van de geactualiseerde prijzen staat op de website van de NZa. Hier bericht de NZa ook over de verdere stappen naar de invoering per 1 januari 2009. Na elke budgetronde in 2008 herijkt de NZa de nieuw berekende ZZP-prijzen. Om tijdig en voldoende informatie te verwerven voor de herijkingen, heeft de NZa een regeling opgesteld die zorgkantoren en zorgaanbieders verplicht een gezamenlijke ZZP-opgave bij de NZa in te dienen. (VWS)

 

 

Bekijk de zzp’s (PDF, 346239 B)

 

 Zorgvisie, 9 juli 2008

Voor de nieuwe ‘jaarurensystematiek’ (JUS) in de gehandicaptenzorg is een folder gemaakt. In de folder wordt uitgelegd hoe de systematiek werkt.

Per 1 januari 2009 wordt er in de gehandicaptenzorg gewerkt met jaaruren. Het invoeren van de jaarurensystematiek is niet verplicht. Instellingen hebben de keuze de systematiek wel of niet toe te passen. Hierover moet wel overlegd worden met de ondernemingsraad van de instelling. De JUS maakt het mogelijk om in bepaalde periodes van het jaar meer uren te werken dan in andere periodes.

Vragen over de JUS? Lees de folder,

CNV, 2008

Om mensen met een verstandelijke beperking of dementie te beschermen tegen zorg die zij niet willen, stelt het kabinet de wet Zorg en dwang voor.

 

In het wetsontwerp Zorg en dwang staat wanneer zorgverleners onvrijwillige zorg mogen toepassen bij mensen met dementie of een verstandelijke beperking, en welke rechten voor de cliënt daar tegenover staan. Voor mensen in instellingen en mensen die thuis zorg krijgen, geldt dezelfde strenge procedure. Nu valt dwangbehandeling voor deze mensen nog onder de Wet Bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen (Bopz). Die geldt straks alleen nog in psychiatrische ziekenhuizen. De regels van de Wet Bopz voor gedwongen opname, dus via de rechter of burgemeester, blijven voorlopig nog wel van kracht.

 

Onvrijwillige zorg mag straks alleen als de patiënt of anderen ernstig nadeel ondervinden als hij de zorg niet krijgt. Voorbeelden zijn:

 

• Het toedienen van vocht of voeding, omdat de kans bestaat dat de cliënt uitdroogt.
• Mensen met een verstandelijke beperking die zichzelf systematisch verwonden en een armkoker om krijgen om dat te beletten.
• Mensen die geen remmingen kennen bij het eten of drinken, waardoor de koelkast op slot gaat om ernstige gezondheidsschade te voorkomen.
• De bescherming geldt in instellingen, thuis en in kleinschalige woonvormen. Daarmee komt een einde aan het gedoogbeleid, want in de praktijk gebeurt het thuis en in kleinschalige woningen ook al dat mensen vrijheidsbeperkende maatregelen krijgen opgelegd. Zowel zorgverleners als de Inspectie voor de Gezondheidszorg weten niet goed hoe ze daarmee moeten omgaan.
• Het wetsvoorstel Zorg en Dwang introduceert een uitgebreide procedure. In de wet staan twee elementen centraal:
• onvrijwillige zorg mag alleen als er sprake is van ernstig nadeel voor de cliënt zelf of voor anderen.
• de wet regelt onder welke voorwaarden mensen kunnen worden opgenomen, die zich zelf niet (meer) over hun opname kunnen uitspreken.

 Lees meer op www.minvws.nl.

Bron: Klik, 3 juli 2008

Verpleegkundigen in ambulante functies van GGZ Friesland eisen van hun werkgever een hogere kilometervergoeding voor dienstreizen.

 

 De verpleegkundigen verlenen hulp aan huis bij cliënten met psychiatrische aandoeningen. In de arbeidsovereenkomst van de verpleegkundigen is vastgelegd dat zij verplicht zijn hun eigen auto te gebruiken voor dienstreizen. “Het gaat om mensen die getekend hebben ten tijden dat het nog kostendekkend was”, zegt ABVAKABO FNV bestuurder William Moorlag. “Maar het sleept nu al een jaar dat de kilometervergoeding niet meer dekkend is. Met de actuele prijzen gaat het om 8 tot 10 cent netto dat de werkgevers moeten bijleggen. Dat is jaarlijks tussen de zeshonderd en de achthonderd euro.”

 

De ambulante verpleegkundigen stellen in een ultimatum aan het bestuur van GGZ Friesland dat zij vanaf 1 september zullen weigeren hun eigen auto in te zetten voor de uitoefening van de functie. GGZ Friesland zal vóór die datum een kostendekkende vergoeding moeten gaan verstrekken, of moeten zorg dragen voor ander vervoer, bijvoorbeeld bedrijfsauto’s, zegt Moorlach.

 

Woordvoerder Bert Kobus van GGZ Friesland zegt dat de organisatie de mogelijkheden van een eigen wagenpark onderzoekt. Voor september zullen de partijen bij elkaar aan tafel gaan. “Het probleem ligt breder dan alleen bij ons”, zegt Kobus. “GGZ Friesland zit met haar regeling al aan de bovenkant van de markt. Door allerlei maatregelen van de overheid is die minder aantrekkelijk geworden. Het is niet aan GGZ Friesland als werkgever om die te compenseren. Om verpleegkundigen toch tegemoet te komen, stelt de raad van bestuur voor om met dienstauto’s te komen”.

Zorgvisie, 1 juli 2008

Onvrijwillige zorg mag alleen worden toegepast in de extramurale zorg als er sprake is van een ernstig nadeel voor de cliënt zelf of voor anderen. Dat staat in het wetsvoorstel Zorg en Dwang waarmee de zorg en dwangbehandeling aan mensen met dementie of een verstandelijke beperking uit de Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen (Bopz) wordt gehaald.

De ministerraad heeft vorige week ingestemd met het wetsvoorstel. Nu valt de zorg en dwangbehandeling aan mensen met dementie of een verstandelijke beperking die in een kleinschalige woonvorm of thuis wonen, onder de Wet Bopz. “In de Wet Bopz kan er alleen worden ingegrepen wanneer iemand een gevaar voor zichzelf, een ander of voor zijn omgeving vormt.

Dit werd vaak uitgelegd als levensbedreigende situaties,” zegt woordvoerder Annette Dijkstra van VWS: “Met het nieuwe wetsvoorstel worden verstandelijk gehandicapten en dementen als aparte groep benaderd. Hulpverleners kunnen hiermee ook ingrijpen in niet levensbedreigende situaties zoals ernstige verwaarlozing, of wanneer een verwarde cliënt ’s nachts over straat dwaalt.”

Overigens wordt het toepassen van onvrijwillige zorg er niet makkelijker op, meent Dijkstra, maar wel eenvoudiger: Uiteraard zijn er allerlei waarborgen ingebouwd. Hulpverleners mogen onvrijwillige zorg pas toepassen als de maatregel is beschreven in een zorgplan, waarover van te voren multidisciplinair en waar mogelijk met de cliënt is overlegd. Het zorgplan is gebonden aan een uitgebreide omschrijving, wat de transparantie van de zorg moet vergroten. Maar als het zorgplan er eenmaal ligt, kan een zorgverlener daarmee wel gerichter en in overleg sneller werken.”

Zorgvisie, 3 juli 2008

Er komt een code met richtlijnen voor de beloning van zorgbestuurders inclusief de vergoeding bij ontslag. De verenigingen van bestuurders en van toezichthouders in de zorg werken gezamenlijk aan deze beloningscode.

De Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorginstellingen (NVTZ) en de Vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg (NVZD) werken gezamenlijk aan een code met richtlijnen voor de beloning van bestuurders in de zorg. Het wordt een code die bindend zal zijn en maximum plafonds voor de beloningen van bestuurders in de care en cure zal kennen. Volgens directeur Jacques Gerards van de NVTZ komt de beloningsvisie op het goede moment nu het kabinet werkt aan een topinkomensbeleid voor de semi-publieke sector, een reactie op het advies van de commissie Dijkstal. Deze commissie stelt dat er in het semi-publieke domein bindende richtlijnen voor beloningen moeten komen. “De nieuwe code zal voor organisaties van verschillende grootte vaststellen wat de maximum hoogte van de beloning en van een ontslagregeling mag zijn”, aldus Gerards. Volgens Gerards wordt de code in september aan de leden van beide verenigingen voorgelegd, om daarna door de respectievelijke ledenvergaderingen te worden vastgesteld.

Zorvisie, 4 juli 2008