GGNet wil in twee jaar tijd tachtig van de 1.800 formatieplaatsen schrappen. De instelling voor geestelijke gezondheidszorg (GGZ), actief in de Achterhoek, de regio Zutphen en Apeldoorn en de Oost-Veluwe, koerst af op een fors verlies.

 

Een reorganisatieplan moet het tij keren. De ingreep in het personeelsbestand moet een bezuiniging opleveren van rond de drie miljoen euro.

 

Een adviesaanvraag ligt momenteel bij de ondernemingsraad. Hans Bal en Timo de Grefte, leden van de raad van bestuur, zeggen alles op alles te zetten om gedwongen ontslagen te voorkomen. Natuurlijk verloop (gemiddeld ligt dat op tien procent), vervroegde uittreding en mobiliteitsbevordering (met behulp van scholingstrajecten) moeten het mogelijk maken die doelstelling te halen. Werkplekken die verdwijnen vallen binnen ondersteunende diensten, als de administratie, hoteldienst, ict, communicatie en P & O. Vergelijkend onderzoek heeft uitgewezen dat GGNet aan overheadkosten bovengemiddeld spendeert. De financiële problemen zijn het directe gevolg van een nieuw systeem van bekostiging, dat dit jaar is ingevoerd.

Over het reorganisatieplan voert GGNet maandelijks overleg met de bonden.

De Stentor, 28 augustus 2008